Определена тема Всемирного дня охраны труда в 2026 году

Международная организация труда (МОТ) официально утвердила тему Всемирного дня охраны труда, который ежегодно отмечается 28 апреля.

В 2026 году в Российской Федерации данное мероприятие будет проводиться в двадцать четвёртый раз. Тема Всемирного дня охраны труда в 2026 году: «Благоприятная психосоциальная рабочая среда: путь к процветанию работников и сильной организации».

Основные сведения о мероприятии

Параметр	Значение
Дата проведения:	28 апреля 2026 года
Организатор:	Международная организация труда (МОТ / ILO)
Порядковый номер проведения в России:	24-й раз
Официальная формулировка темы (англ.):	"Good psychosocial working environments: A pathway to thriving workers and strong organization"

Понятие психосоциальной рабочей среды

Согласно определению Международной организации труда, психосоциальная рабочая среда формируется под влиянием способов проектирования, организации и управления трудовой деятельностью, а также организационных практик, определяющих повседневные условия труда.

Ключевые факторы, влияющие на психосоциальную обстановку на рабочем месте:

• интенсивность и график работы;
• чёткость распределения ролей и обязанностей;
• уровень самостоятельности сотрудника в принятии решений;
• качество поддержки со стороны руководства и коллег;
• прозрачность внутренних процедур и коммуникаций.

Эксперты МОТ обращают внимание, что при негативном воздействии психосоциальные факторы трансформируются в риски, которые подлежат обязательной идентификации, оценке и контролю наравне с физическими, химическими и биологическими опасностями.

Цели информационной кампании 2026 года

1. Повышение уровня осведомлённости о влиянии психосоциальных рисков на показатели безопасности, сохранения здоровья и производительности труда.
2. Продвижение превентивного подхода к управлению психосоциальной средой на трёх уровнях:
   • уровень должности: специфика задач, рабочая нагрузка, степень контроля;
   • уровень организации работы: стиль управления, коммуникационные процессы, распределение ресурсов;
   • уровень политик и процедур: корпоративная культура, нормативное регулирование, системы поддержки персонала.
3. Стимулирование социального диалога между работодателями, работниками и органами государственной власти по вопросам формирования здоровой рабочей среды.
4. Интеграция управления психосоциальными рисками в системы управления охраной труда организаций.

Практические рекомендации

Рекомендуемые направления для оценки и совершенствования условий труда:

Область	Рекомендуемые меры
Организация работы:	Оптимизация интенсивности труда, исключение систематических переработок, обеспечение предсказуемости графика работы;
Ролевая определённость:	Чёткое формулирование должностных обязанностей, минимизация ролевых конфликтов и неопределённости;
Автономия сотрудника:	Предоставление обоснованной степени самостоятельности в принятии решений в рамках должностных полномочий;
Поддержка персонала:	Развитие культуры взаимопомощи, обучение руководителей навыкам эффективной коммуникации и эмоционального интеллекта;
Прозрачность процедур:	Обеспечение открытости при информировании об изменениях, критериях оценки деятельности и возможностях карьерного роста;
Баланс работы и личной жизни:	Внедрение гибких форм занятости, соблюдение права сотрудников на отключение от рабочих коммуникаций после окончания рабочего дня;

Обеспечение психосоциальной безопасности является неотъемлемым элементом системы управления охраной труда. Инвестиции в создание благоприятной рабочей среды способствуют снижению текучести кадров, повышению уровня вовлечённости персонала и укреплению устойчивости организации в долгосрочной перспективе. Только комплексный подход, включающий идентификацию, оценку и контроль психосоциальных рисков наравне с традиционными производственными опасностями, гарантирует подлинную безопасность на рабочих местах. 

Доклад Министра труда и социальной защиты Российской Федерации А.О. Котякова на расширенном заседании Коллегии Минтруда России от 13 марта 2026 года

ссылка

«Решение задач демографического развития и сбережения народа — наш общенациональный приоритет на годы вперёд. Поддержка семьи, защита трудовых прав и адресная социальная помощь остаются в фокусе работы Минтруда России».  Антон Котяков, Министр труда и социальной защиты Российской Федерации


источник фото


Итоги развития социально-трудовой сферы в 2025 году:

• Уровень безработицы сохранён на исторически минимальном уровне — 2,2%.
• Средняя заработная плата по итогам 2025 года увеличилась на 13,5%, рост реальной заработной платы составил 4,4%.
• Уровень бедности снизился до 6,7%, что на 0,4 процентного пункта ниже показателей 2024 года.
• Из неформальной занятости выведено 979 тысяч человек (для сравнения: в 2024 году — 810 тысяч).
• Количество несчастных случаев на производстве сократилось на 4%.

Приоритетные направления деятельности на 2026 год

• Реализация национального проекта «Семья»: масштабирование комплекса мер поддержки, включая материнский капитал, семейную ипотеку, единое пособие, социальный контракт, а также введение с 1 июня 2026 года новой налоговой льготы для работающих родителей с доходом ниже 1,5 прожиточного минимума.

• Развитие системы долговременного ухода: проведение капитального ремонта и строительство объектов социальной инфраструктуры, создание дополнительных рабочих мест, расширение сети пунктов проката технических средств реабилитации.

• Внедрение принципов «Социального казначейства»: перевод региональных мер социальной поддержки на проактивный формат предоставления услуг; в 2026 году оборудованием для реабилитационных центров будут обеспечены 80 субъектов Российской Федерации.

• Комплексная поддержка участников специальной военной операции: организация реабилитационных мероприятий во взаимодействии с фондом «Защитники Отечества»; в 2026 году реабилитацию в центрах Социального фонда России пройдут свыше 22 тысяч ветеранов.

• Стабилизация рынка труда: внедрение превентивного мониторинга случаев неполной занятости и задолженностей по заработной плате, развитие сети кадровых центров для профессионального переобучения и содействия в трудоустройстве граждан.